วันนี้เราจะพาคุณไปดูเหตุผลที่คนเก่งงาน ทำงานเก่งๆ ถึงเลือ กที่จะลาออ กจากงานที่ทำ ทั้งๆ ที่รักงานนั้น มากๆ กับบทความ 6 เหตุผล ที่คนเก่งงาน ชอบลาออ ก ไปดูกันว่ามีเหตุผลอะไรบ้าง ที่คนเก่งชอบลาออ ก
การลาออ กจากงานในช่วงเศรษฐกิจไม่ดีแบบนี้อาจจะตัดสินใจย ากสักหน่อย แต่ก็ยังมีคนที่ยื่นใบลาออ กมาเหมือนกัน แม้จะทำงานเก่ง เงินเดือนดี แต่บางทีมันก็อยู่ไม่ได้ด้วยหล า ย ๆ ปัจจัย ที่เเน่ ๆ คนเก่งนั้นหางานใหม่ได้ไม่ย ากอยู่แล้ว เพราะมีความสามารถ ทำงานดี ใครก็ต่างการ แต่อะไรที่เป็นเหตุผลที่ทำให้พนักงานที่ทำงานเก่ง ต้องลาออ กจากบริษัทและนี่คือ 6 เหตุผล ทำไมคนเก่งๆ ถึงลาออ ก
1 เงินเดือนน้อยเกินไป
เงินเดือนเป็นแรงจูงใจแรกเลยที่ทำให้พนักงานมีกำลังใจทำงาน ถ้าบริษัทไหนจ่ายเงินเดือนน้อยเกินไปมันก็จะไม่คุ้มกับความ สามารถกับแรงที่ต้องเสียไป ถ้ามีที่ใหม่ให้เงินเดือนดีกว่า สวัสดิการน่าสนใจกว่ายังไงพวกเขาก็ไปแน่นอน จะมามัวทนเหนื่อยทำไม
2 ไม่มีโอ กาสเติบโต
การทำงานนั้นนอ กจากจะมีความสุข เงินเดือนดี สวัสดิการณ์ดีก็จะต้องมีการเติบโตด้วย มันไม่มีใครทนอยู่กับอะไรที่มันจำเจเกินไป แบบตำแหน่งไม่ขึ้น เงินเดือนไม่ขึ้น อะไรก็ไม่ก้าวหน้าเลย แม้ว่าที่เป็นอยู่มันไม่ได้เดือ ดร้อนอะไร
แต่ว่าชีวิตมันไม่ไปไหน เขาก็ออ กไปอยู่ที่อื่นจะทำให้เขาได้เงินเดือนขึ้น ได้ตำแหน่งที่ดีกว่า เพราะคนเรานั้นการพิสูจน์ตัวเองก็สำคัญ การได้ทำให้ชีวิตพัฒนาขึ้นก็เป็นสิ่งที่น่าภาคภูมิใจ
3 หัวหน้าบริหารงานไม่เป็น
มีหล า ยบริษัทมากที่หัวหน้าจ่ายงานลูกน้องไม่ดีนัก บางคนได้ทำงานที่ไม่ถนัด ได้ทำงานไม่ตรงตำเเหน่งหรือไม่ก็ได้งานเยอะกว่าคนอื่นทั้งที่ก็ได้เงินเดือนเท่ากัน ใช้งานคนทำงานเก่งมากเกินไป
หัวหน้าที่ไม่เข้าใจลูกน้องว่าแต่ละคนนั้นเหมาะกับงานแบบไหน หล า ยคนเลยตัดสินใจลาออ ก เพราะแบบนี้องค์กรเองที่ทำร้ ายพนักงาน จนต้องเสียคนเก่ง ๆ ไปอย่ างน่าเสียดาย
4 การทำงานไม่ตอบโจทย์
มันเป็นปัญหาใหญ่เหมือนกันนะ แม้จะทำงานเก่งแค่ไหนแต่ถ้ามันไปด้วยกันย าก ไม่ค่อยเข้าใจกัน คนมันคนละเจนเนอเรชั่นก็ดูจะไม่เข้ากัน ไม่ว่าจะเป็นกับเจ้านาย เพื่อนร่วมงานก็ต าม หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์ของเรามาก
ก็ทำให้ทุ ก ข์ อึดอัด เกิดความขัดแย้งกันได้ง่ายมาก ก็เลยตัดสินใจลาออ ก หล า ยบริษัทเป็นแบบนี้ก็เยอะเลย หากจะให้มองบริษัทสมัยนี้ ก็ไม่เน้นฟิกเวลาเข้า ออ ก งานกันแล้ว เน้นที่คุณภาพของเนื้องานกันดีกว่า
อาจจะยังมีอีกหล า ยเหตุผลเลยที่ทำให้บริษัทต้องเสียพนักงานเก่ง ๆ ไป ถ้าอย ากจะมีคนเก่งบางทีบริษัทเองก็ต้องปรับตัว ไม่ใช่ให้แต่พนักงานปรับเข้าหา ต่อให้เงินเดือนสูงก็จริงแต่ถ้ามันอึดอัดไม่สบายใจก็คงไม่มีใครทนเท่าไหร่สุดท้าย
ก็ต้องลาออ กอยู่ดี และสำหรับคนที่ความสามารถเยอะแล้วเบื่อระบบบริษัท การเป็นฟรีแลนซ์ก็เป็นอีกหนึ่งทางเลือ ก รับเงินทุกบาทเข้ากระเป๋าเราโดยตรง ทำแค่ไหนได้เท่านั้น ไม่มีที่จะต้องทำงานเยอะแล้วได้เท่าเดิม ก็ลองพิจารณาดูว่างานแบบไหนที่เหมาะกับคุณ
5 ทำงานหนักเกินไป
บางคนนั้นทำงานเก่ง ทำงานดีแต่โดนเพื่อนร่วมงานเอาเปรียบ โดนเจ้านายสั่งงานหนักไม่กระจายงานไปให้คนอื่นทำงาน แบบนี้ยังไงก็ไม่น่าทน ออ กสถานเดียว เพราะมันคงไม่ได้คุ้มค่านักหากโดนเอาเปรียบอยู่แบบนี้
ทำงานเก่งก็จะต้องได้เงินเดือนที่เหมาะสม ได้งานเยอะกว่าคนอื่นก็ต้องมีโบนัสพิเศษให้ เพราะมันเป็นการใช้ความรู้ความสามารถของเราเอง หากยังได้เงินเดือนเท่าเดิมแต่ต้องทำงาน มากขึ้นก็คงไม่เอาเหมือนกัน
6 สวัสดิการไม่ตอบโจทย์
รองจากเงินเดือนก็คือสวัสดิ์การที่พนักงานควรจะได้รับ ถ้าที่ไหนไม่มีอะไรให้เลยถือว่าแย่มาก ๆ อย่ างน้อยก็ต้องมีประกันสังคมให้ บางที่ก็จะเยอะหน่อย เช่น โบนัส ค อ ม มิชชั่น เบี้ยขยัน เบี้ยเลี้ยงพิเศษ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
มีจัดเลี้ยง มีพาเที่ยว ฯลฯ ซึ่งถ้าเทียบกับบริษัทอื่นแล้วที่ทำงานอยู่มันห่วยกว่า ไม่สนใจพนักงาน สวัสดิการณ์ไม่ได้มีให้ก็อย่ าแปลกใจถ้าเขาจะลาออ กเพื่อไปอยู่กับที่อื่นที่มันตอบโจทย์ได้ดีกว่า
ที่มา stand-smiling
