วันนี้เราอยากที่จะพาเพื่อนๆ ไปเรียนรู้ข้อคิดการทำงานให้มีความสุข กับบทความ คนทำงานดี เลือ กลาออ กเพราะคนไม่ดีในองค์กร ไปดูกันว่าทำไมคนเก่งงานถึงเลือ กลาออ ก กันเป็นส่วนใหญ่
หล า ยคนตัดสินใจลาออ กจากงาน ที่ตนรัก เพื่อสังเวยให้กับสังคม ที่มีแต่คนร้า ยๆ ในองค์กรโดยที่เจ้านาย ไม่ได้ปกป้องลูกน้องที่ดี แต่กลับนิ่งเฉย ปล่อยเนื้อร้า ยไว้ในองค์กร หล า ยบริษัท ต้องเสียพนักงานดีๆไป เพียงเพราะมี ‘ คนร้า ยๆในองค์กร ‘ แต่ก็ไม่สามารถจัดการอะไรได้ คนดีๆคนเก่งๆ ก็ลาออ กไปกันหมด หล า ยๆคนตอบได้เต็มปากเต็มคำ ‘ ฉันรักงาน ของฉัน มากนะ ‘ พวกเขาไม่ได้มีปัญหากับงาน หนักแค่ไหนก็ลุยได้ แต่บางครั้ง การทำงาน กับคนเล วๆ กำลังจะทำให้เขาหมดไฟ ที่จะไปต่อ กับองค์กร ในที่สุดเขา ยอมละทิ้งงาน ที่เขารักเพื่อสังเวย ให้กับคนเหล่านี้ได้เสมอ เมื่อเจ้านายไม่จัดการอะไรเลยสักอย่ าง
บอ กอะไรก็ดูเหมือน จะไม่ตักเตือน หรือไร้ซึ่งการพัฒนาตนเอง ของคนร้ ายๆคนนั้น แล้วที่มันเ ลวร้ ายไปกว่านั้น คือคนร้ ายๆเหล่านั้น กลับเป็นเจ้านายของเขาเสียเอง และเป็นคนทำให้บรรย ากาศ การทำงาน มันแย่ไปกว่าเดิม ‘ คนในองค์กรระดับสูง ‘ คือชนชั้นเจ้านาย มีผลมากต่อ การที่วัฒนธรรมองค์กร จะเปลี่ยนหรือไม่เปลี่ยน ถ้าคุณเห็นบุคคลหรือ กลุ่มคนที่ เป็นเนื้อร้ ายขององค์กร ด้วยพฤติกร รมที่ไม่เหมาะสม แต่คุณยังคงนิ่งเฉยไม่ทำอะไร สุดท้ายคนดีๆ ทำงาน เก่งๆเจ๋งๆ
ก็จะลาออ กไปกันหมด เพราะพวกเขาทนสภาวะ แวดล้อมในการทำงาน เล วๆนั้น ไม่ได้แต่ที่เจ้านายนิ่งเฉย บางครั้งเขาเห็น ปัญหาแต่เขาทำเป็นไม่เห็น เพื่อไม่ให้ตัวเองเดือ ดร้อนไปด้วย หรือลงไปเล่นในสงคราม การเมืองของลูกน้องเพื่อเอาตัวรอ ด ให้ตนปลอ ดภั ย ไม่แตะลง ‘ ปัญหาคน ‘ ทั้งๆที่มันกำลัง จะเป็นปัญหากระทบ ไปถึงงาน เสียด้วยซ้ำ ความพย าย ามของเจ้านาย ในการแก้ปัญหาคนสะท้อน ถึงความตั้งใจที่จะเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร
และสิ่งแวดล้อมในการทำงาน ให้น่าอยู่ขึ้นซึ่งจะช่วย HR ขับเคลื่อนได้ดีมาก ด้วยความร่วมมือ การ report และ feed back ต่างๆกลุ่ม คนที่สร้างปัญหาให้เพื่อนร่วมงาน และพฤติกร รม ที่ไม่พึงประสงค์ในคำพูด และการกระทำ มันทำให้การทำงาน ไร้ความเป็นทีม จะหาความเป็นทีมได้ จากคนทำงาน กร่างๆ ในที่ทำงาน ที่ไม่สนใจการอยู่ร่วมกับคนอื่น หรือ การสร้างวัฒนธรรมที่ดี ในองค์กร คงหาไม่ได้อีกแล้ว และถ้าพย าย ามแล้ว ที่จะแก้ไขแต่คนเหล่านั้น ไม่เปลี่ยนไปในทางที่ดีขึ้นผู้บริหารและ HR ควรต้องตัดสินใจอย่ างใดอย่ างหนึ่ง ที่เด็ดข า ดมาก พอไม่อย่ างนั้นแล้ว
เขาจะเสียคนฝีมือ ดีที่เป็นเส้นเลื อ ดใหญ่ขององค์กรไปเรื่อยๆ จนเหลือไว้แต่ ‘ เจ้าที่ขาโจ๋ ‘ ที่ทำตัวยิ่งใหญ่ แต่ไม่ทำงาน และไม่เป็นเพื่อนร่วมงาน ที่ดี แล้วก็ยังคงเก็บเอาไว้ในองค์กร ยอมจากไปเพื่อแลกกับสุขภาพจิตของตนเอง คนเราใช้เวลาในที่ทำงาน ปีหนึ่งๆมากกว่า ได้หยุดอยู่บ้านเสียอีก ลองคิดดูสิคะ บางคนอยู่ออฟฟิศมากว่าอยู่บ้านเสียอีก หล า ยคนรักงาน ยอมทำงาน โดยไม่รับโอที ยอมสละเวลาทุกอย่ างแต่กลับได้ เพื่อนร่วมงาน ร้า ยๆ ก็ไม่อย ากอยู่หรอ กค่ะ บอ กตรงๆเลยมันเป็น ‘ สุขภาพจิต ‘ ทั้งหมดของพวกเขา ให้เขาแลกชีวิตการทำงาน
กับการต้องเป็นบ้ากับคนในงาน เมื่อเขาลองชั่งน้ำหนักแล้ว มันไม่คุ้ม สุดท้ายเขาเลือ กลาออ กไปดีกว่า เพราะมันแลกกับจิตที่ดีกลับมา และมันทำให้คุณค่าในการใช้ชีวิตในที่ทำงาน ของเขา กลับมาด้วย เมื่อได้ทำงาน ที่รักและเจอเพื่อนร่วมงาน ที่น่ารัก อยู่ร่วมไปด้วยกัน มันทำให้โลกของการทำงาน น่าอยู่เป็น team work งาน ก็สำเร็จ ความสัมพันธ์ก็ดี ความสุขก็กลับมา แต่ปัญหาคือ การลาออ กไปหาที่ใหม่ ไม่ได้รับประกันว่าเราจะไม่เจอคนร้า ยๆแต่ก็ขอภาวนาละกัน
ว่าขอให้ได้เจ้านายดีๆ ที่จัดการผู้ร้ ายในคราบเพื่อนร่วมงาน ให้เราได้ และเจ้านายก็อย่ าเป็นผู้ร้า ยเสียเอง เพี้ยงอ่า นแล้วถูกใจมากทุกวันนี้ แม้แต่เพื่อนร่วมงาน หรือคนที่ปริญญาชีวิตรู้จัก หล า ยคนพบปัญหานี้ และลาออ กกันไปมากมาย เพียงเพราะไม่ชอบเพื่อนร่วมงาน ทั้งๆที่เป็นคนที่ทำงาน เก่งมาก สละเวลาทุกอย่ างเพื่องาน และมีความรับผิดชอบสูงมาก แต่บริษัทไม่สามารถ จัดการกับคนร้่ ายๆที่เลี้ยงเอาไว้ได้เค้าจึง ต้องขอลาออ กไปหาที่ใหม่ที่อาจจะดีกว่าเดิมนั่นเอง
ที่มา stand-smiling
