หล า ยคนเคยสงสัยไหมว่าทำไมคนทำงานเก่ง ฝีมือ ดี ทำไมเขาถึงเลือ กที่จะลาออ กจากที่ทำงานหรืออ กไปประกอบอาพส่วนตัว วันนี้เราจะพาคุณไปเรียนรู้เหตุผลหลักที่ทำให้คนเก่งๆ ลาออ ก กับบทความ 8 สิ่งในที่ทำงาน ทำให้คนเก่ง ฝีมือ ดี ต้องลาออ ก ไปดูกันว่ามีเหตุผลอะรบ้าง
ความสัมพันธ์ที่ดี ซื้ อใจมากกว่ากำไรของบริษัท’คนส่วนใหญ่อยู่กับบริษัทได้นาน เพราะเขา ชื่นชอบในตัวเพื่อนร่วมงานและเจ้านาย ไม่มีพนักงานคนไหน ทำงานเพราะใส่ใจผลกำไร ของบริษัทหรอ ก… ซื้ อใจพวกเขาด้วยมิตรไมตรีที่ดีสิ’หล า ยบริษัททุ่มเงิน มหาศาลไปกับการอบรมพนักงาน เพิ่มศักยภาพให้พวกเขา ด้วยการจัดครอสอบรมนี่นั่น มากมาย ส่ งไปฟังสัมมนาดีๆ หล า ยรอบ แต่สุดท้าย..
พนักงานของพวกเขาก็เดินจากไป หากจะโทษว่าฝ่าย HR รับคน มาไม่ดี ก็คงไม่ใช่เสียทีเดียว เพราะหล า ยครั้ง พนักงานส่วนใหญ่ตัดสินใจลาออ ก เพราะการบริหารงานภายในองค์กรของหล า ยๆ ฝ่ายต่างหาก ซึ่งการสร้างแ บ ร น ด์บริษัท ก็เป็นสิ่งที่ค่อนข้างสำคัญในการรั ก ษ า พนักงานเก่งๆในบริษัท แต่ก่อนอื่นเลยมาทบทวนดูเหตุผลกันดีกว่า ว่าบริษัทของคุณ ได้พลาดพลั้งทำ 8 ข้อข้างล่าง นี้ลงไปหรือเปล่า และถ้าได้เผลอทำข้อใดข้อหนึ่งไป.. ก็อย่ าแปลกใจ ที่พนักงานของคุณตัดสินใจลาออ ก
1 ทำงานหนักเกินไป ได้ยินกันบ่อยๆ กับประโยค ‘ไม่มีใครต า ยเพราะทำงานหนัก’ แต่หล า ยคนก็เป็นโ ร คซึมเศร้า
สูญเสียเวลาของชีวิตในการอยู่กับคนรัก หรือครอบครัวหรือได้ทำต ามความฝันในสิ่งที่ชอบ เพราะเขาใช้เวลาทั้งชีวิต ทุ่มเทกับการทำงาน อย่ าแปลกใจที่คุณจะพบว่า มีพนักงานในองค์กรของคุณหล า ยคน ที่ทยอยเดินไปหา HR เพื่อยื่นใบลาออ ก ทั้งๆ ที่เขาไม่ใช่พวกขี้แพ้ แถมยังมีความรับผิดชอบสูงอีกต่างหาก แต่ถ้าคุณมองเขาด้วยความเห็นใจ ค้นลงไปลึกๆ และเขาเปิดปากออ กมาว่า ‘เขาเหนื่อย’
นั่นแหละคือเหตุผล!!หล า ยบริษัทเคี่ยวเข็ญให้พนักงานเอาแต่ทำงาน ทำงาน ทำงาน และทำงาน! แต่นั่นก็ไม่หนักหนา หากเขามีใจรักที่จะทำงานจริงๆ แต่หล า ยครั้งบริษัทสต าร์ทอัพ ที่ให้พนักงานทำงานแบบไร้แผน ไร้ระบบ ต้องทำทุกอย่ างให้เสร็จในเวลาอันน้อยนิด และทุกงานคืองานด่วน! แบบนี้แหละ ใครเข้าไป ออ กทุกราย
2 มอบหมายงานง่ายๆ ให้คนเก่งคนเก่งหล า ยคน ต้องการความท้าทายในการทำงาน เหมือนการก้าวขึ้น บันไดไปเรื่อยๆ หากคุณให้พวกเขาย่ำอยู่ที่เดิม ด้วยงานง่ายๆ ซ้ำๆ พวกเขาจะทน มันไม่ไหว จนต้องดิ้นรนหาองค์กรอื่น
3 คำชมไม่เคยมี ความดีไม่เคยปรากฎจะมีอะไรน่าน้อยใจกว่าการทำดี แต่ไม่เคยได้รับคำชมอีกหล่ะ
ลองสำรวจว่าผู้บริหารในองค์กรของคุณ เป็นพวกปากหนัก ไม่ค่อยชมพนักงานรึเปล่าหรือว่าเขาแค่เห็นว่าพนักงาน มี ความสามารถอยู่แล้ว จนละเลยคำชม แต่อย่ าลืมว่า มันสำคัญมาก!!! เพราะมันเป็นย าใจชั้นดี ที่จะเชื่อมให้พวกเขา อย ากทำงานล่ะอย่ างน้อย คำว่า ‘ขอบคุณ’ ก็มีค่าต่อใจแล้ว
4 โปรโมทคนอย่ างไม่เหมาะสมบ่อยครั้งที่บริษัทจ้างคนที่ไม่เหมาะกับตำแหน่งเข้ามาทำงาน ทำให้พวกเขาดิ้นรนทน
กับงานที่ไม่ใช่ ได้ไม่นาน แน่นอนว่าการฝืนตัวเองเป็นเรื่องที่ย ากอยู่แล้วเช่นเดียวกัน ที่บางครั้งบริษัทก็เลื่อนขั้นพนักงาน อย่ างไม่เหมาะสม ทำให้เกิดการเปรียบเทียบของพนักงานด้วยกัน ว่าเขาไม่สมควรได้รับการเลื่อนขั้นขนาดนั้น แต่ก็ดันได้ ในขณะที่หล า ยๆ คน มีความสามารถ และขยันแทบต า ย แต่กลับถูกมองข้ามไปเฉยๆเรื่องนี้เป็นเรื่องละเอียดอ่อนจริงๆ
5 ไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติมความกระตือรือร้นและทะเยอทะย าน คือนิสัยอย่ างหนึ่งของพนักงานเก่งๆ
หากบริษัทของคุณไม่มีอะไรที่จะท้าทายความสามารถของพวกเขา หรือทำให้เขาได้เรียนรู้ต่อไปอีก พนักงานเหล่านี้จะรู้สึกเบื่อ และไม่มีแรงจูงใจใดๆ ในการทำงานอีกต่อไป
6 ไม่ใส่ใจพนักงานหัวหน้าที่ไม่ใส่ใจความเป็นไปของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็น ความลำบากของชีวิตเขา
การจัดสรรเวลาส่วนตัวและเวลาการทำงาน สิ่งเหล่านี้ทำให้พนักงานอย ากที่จะลาออ กทั้งสิ้น ที่แ ย่กว่านั้นคือหัวหน้าหล า ยคนถามส า รทุ ก ข์สุขดิบของพนักงานเมื่อเขาต้องการมอบหมายงานให้ทำเท่านั้น แต่ไม่เคยใส่ใจพวกเขาจริงๆ และเรื่องเหล่านี้เป็นเซ้นที่มนุษย์ทุกคนสัมผัสได้หากคุณไม่ได้ทำมันด้วยความจริงใจ ทางออ กที่ดีที่สุดคือ ใส่ใจในชีวิตความเป็นไปของพนักงานจริงๆ และห่วงใยเขาเหมือนเขาคือคนในครอบครัวของคุณ
7 ไม่สร้างแรงก ร ะ ตุ้ น ในการทำงานหัวหน้าหล า ยคน ไม่รู้วิธีที่จะก ร ะ ตุ้ น การทำงานของพนักงาน ทำให้องค์กร
เต็มไปด้วยความเฉื่อยแฉะ และเบื่อหน่าย งานเดิมๆ ซ้ำๆ ทุกวัน ไม่มีอะไรแปลกใหม่มาท้าทายชีวิตการทำงาน นี่แหละ คือสาเหตุหลักที่ทำให้พนักงานหนีเลย
8 หัวหน้าไม่เป็นตัวอย่ างที่ดี พนักงานหล า ยคนทนไม่ไหว กับหัวหน้าที่มีพฤติกร รมไม่เหมาะสม หัวหน้าที่เคี่ยวเข็ญ ให้พนักงานทำงานอย่ างหนัก แต่ตนกลับไม่ทำเป็นแบบอย่ างหรือชี้แนะในสิ่งที่เหมาะสม เรียกได้ว่า การกระทำสวนทาง กับคำพูดทางออ กที่ง่ายที่สุด คือ คุณต้องทำตัวเป็นแบบอย่ างที่ดี เพื่อให้ลูกน้องของคุณทำต ามด้วย
ที่มา predict-j55
