วันนี้เราจะพาเพื่อนๆ ที่กำลังเริ่มป ว ดหัวกับลูกน้องไปเรียนรู้วิธีการรับมือกับลูกน้องหัวใส ไม่ชอบทำงานแต่ขี้ประจบเจ้านายกับบทความ 6 วิ ธีรับมือลูกน้องขี้ประจบ จอมหัวแข็ง ไปดูกันว่าวิธีใดบ้างที่จะสามารถรับมือลูกน้องเหล่านี้ได้
ในขณะที่หล า ยๆ บทความมักจะพูดถึงการเป็นผู้นำ เจ้านาย หรือหัวหน้างานที่มักจะเต็มไปด้วยข้อเสียที่ต้องปรับปรุง แต่ในอีกมุมหนึ่งไม่ใช่แค่ลูกน้องหรอ กที่อย ากมี เจ้านายดีๆอีกมุมหนึ่ง เจ้านายเองก็อย ากมีลูกน้องที่น่ารัก ทำต ามคำสั่ง พูดง่าย เข้าใจง่ายมีความรับผิดชอบต่อหน้าที่แบบที่คนเป็นเจ้านายไม่ต้องมาป ว ดหัวเพราะ
ถ้าหากลูกน้องทำงานไม่เต็มที่จะว่ากล่าวตักเตือน ก็อาจจะถูกมองว่ารุ น แ ร งไปกล า ยเป็นถูกเ ก ลี ย ดกลับมา เพราะฉะนั้นวันนี้เพื่อให้หัวหน้าทุกคนสามารถคุมลูกน้องได้ อย่ างอยู่หมัด เรามีเคล็ดลับการรับมือกับลูกน้องแต่ละประเภทมาฝากกัน
1 ลูกน้องจอมขี้เกียจ
มีเยอะเลยทีเดียว ลูกน้องที่วันๆ เอาแต่เม้ากับเพื่อนร่วมงาน ดูซีรีส์ เล่นเกม อู้งานหรือไม่ใส่ใจกับงานเท่าที่ควร ทำงานแบบผักชีโรยหน้า นายมา งานเดิน…..
วิธีแก้ = เจอลูกน้องแบบนี้ หัวหน้าต้องงัดไม้เด็ดออ กมาใช้ โดยการมอบหมายงานให้ทำและกำหนดวันส่ งงานให้ชัดเจน ที่สำคัญคือมีข้อตกลงร่วมกันเช่น ถ้าทำต ามกำหนด ไม่ได้ก็ให้ทำโทษ เช่น ตัดเงินเดือน หรือสั่งพักงาน เป็นต้น
2 ลูกน้องที่อายุมากกว่า
ผู้ใต้บังคับบัญช า ที่อายุมากกว่า ทำให้คนเป็นลูกน้องอาจจะแข็งขืนกับหัวหน้าได้ซึ่งลูกน้องประเภทนี้มักจะมีความมั่นใจสูง คิดว่าตัวเองมีประสบการณ์มากกว่าทำให้หัวหน้า อาจจะปกครองได้ลำบากสักหน่อย
วิธีแก้ = ทางที่ดีให้พย าย ามรับฟัง เปิดใจ และให้โอ กาสเขาได้นำเสนอประสบการณ์ของเขาอาจจะมีคำพูดเป็นพิเศษเมื่อมีการมอบหมายหน้าที่ให้เขาทำ และดูอยู่ห่างๆ ว่าคุณจะช่วยซัพพอร์ตในการทำงานของเขาได้ยังไงบ้ าง
3 ลูกน้องขี้กลัว
ลูกน้องที่ขี้กลัว ขี้กังวล ไม่มั่นใจ ไม่กล้าตัดสินใจอะไรด้วยตัวเองจะทำอะไรต้องขออนุญาตหรือติดต่อมาสอบถามเราตลอ ด ซึ่งทำให้เสียเวลา เสียงานเสียการโดยไม่จำเป็น
วิธีแก้ = ทางที่ดีต้องคอยพูดชมเมื่อลูกน้องทำงานได้ดี คอยให้กำลังใจเขาเพื่อเพิ่มความมั่นใจให้กล้าเผชิญกับงานตรงหน้า พย าย ามพูดให้เขาเข้าใจว่าความผิดพลาด เป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้แต่ตราบใดที่เราวางแผน มาดี มีการเตรียมการรองรับปัญหาไว้ล่วงหน้า ก็ไม่มีอะไรที่ต้องกังวลจนเกินเหตุ
4 ลูกน้องพูดเก่ง แต่ทำไม่ได้
สำหรับใครที่กำลังป ว ดหัวกับลูกน้องที่ดูเหมือนว่าจะท่าดีทีเหลวอยู่ล่ะก็
วิธีแก้ = แนะนำให้โยกย้ายไปทำตำแหน่งอื่นที่จะช่วยให้สกิลของเขาสามารถเกิดประโยชน์ได้สูงสุดไม่ว่าจะเป็น ย้ายไปทำตำแหน่งเซล หรือเวลามีการพรีเซนต์อะไร ก็ให้เขาเป็นคนจัดการซึ่งการจัดคนให้ตรงกับความสามารถและจุดเด่นที่มีก็จะช่วยลดปัญหาที่เกิดขึ้น และส่ งเสริมให้บริษัทดีขึ้นได้อีกด้วย
5 ลูกน้องจอมดื้อ
ลูกน้องประเภทที่สั่งงานอะไรก็ย ากเย็น ปกครองลำบาก เถียงคำไม่ตกฟาก พูดอะไปก็ไม่ฟังถึงฟังก้แอบต่อต้านในใจ แบบนี้มันน่าจะลบทิ้งจากกระดานจริงๆ แต่ถ้า ลูกน้องคนนั้นฝีมือดีล่ะ?
วิธีแก้ = พฤติก ร ร มที่เจ้านายหรือหัวหน้าทุกคนควรทำก็คือ ตั้งสติ ใจเย็นแล้วลองเปิดใจรับฟังความคิดเห็นของเขาให้มากที่สุด และอาจจะเสนองานให้เขาดูแลเองไปเลย 1 โปรเจคต์โดยไม่ต้องเข้าไปก้าวก่ายกับวิธีการทำงาน มอบอิสระให้กับเขานั่นเอง
6 ลูกน้องช่างประจบประแจง
หัวหน้าหล า ยคนอาจจะชอบใจเวลาที่มีลูกน้องมาเอาอ กเอาใจ แต่ทราบหรือไม่ว่าเป็นอั น ต ร า ยมากสำหรับลูกน้องขี้ประจบเพราะหัวหน้าบางคนอาจจะรู้ไม่ทันลูกน้อง และมองว่าคนๆนั้นดีกว่าคนอื่นได้ ซึ่งจะทำให้เกิดคลื่นใต้น้ำขึ้นในบริษัทเพราะพนักงานด้วยกันเองจะดูออ กว่าพนักงานคนนั้นนิสัยเป็นยังไง งานที่ทำ ทำจริงหรือปล่า
วิธีแก้ = ให้หัวหน้าแสดงให้ลูกน้องคนอื่นๆ เห็นว่า การที่ลูกน้องบางคนเข้ามาตีสนิทกับเรานั้นไม่ได้ช่วยให้มีผลต่อ การทำงาน หรือ การเลื่อนขั้นแต่อย่ างใดหัวหน้าทั้งหล า ย
ต้องเทคแอคชั่นตรงนี้ ให้ได้ ไม่ควรปล่อยวางเพราะจะทำให้ลูกน้องคนอื่นไม่สบายใจ และเกิดปัญหาได้
ที่มา s m a r t s m e, f a h h s a i
