วันนี้เราอยากที่จะพาเพื่อนๆ ไปเรียนรู้ลักษณะของบริษัทที่เรานั้นไม่ควรพาตัวเองเข้าไปทำงานด้วย กับบทความ บริษัท 7 ประเภทที่ไม่ควรยื่นใบสมัครงาน ไปดูกันว่าบริษัทแบบไหนที่เราไม่ควรยื่นใบสมัคร
1 บริษัทบอนไซ
สังเกตเห็นได้อย่ างไร = คุณรู้สึกว่าคุณไม่ได้เรียนรู้อะไร เพิ่มเติมเลยจากงาน ที่ทำอยู่ทุกวันไม่มีการประเมินผลการทำงาน หรือคุณอาจจะโดนสั่งให้ทำงานนอ กเหนือความรับผิดชอบตลอ ดเวลา
มัน แ ย่ แค่ไหน = คุณอาจจะคิดว่าเงินเดือนโอเค หน้าที่ที่คุณได้รับมอบหมายก็ไม่ แ ย่ แต่พอคิดๆ ดูอีกที ยิ่งทำงานนี้ไปเรื่อยๆ คุณกลับไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติมเลยหนำซ้ำยังรู้สึกภูมิปัญญา ลดน้อยถอยลง จะขอไปเรียนต่อเหรอ ฝันไปเถอะบริษัทบอนไซเหมาะมาก กับคนที่ไม่อย ากเรียนรู้อะไรเพิ่มเติมอีกแล้วพอแล้วกับสิ่งที่มีอยู่ในปัจจุบัน ไม่มีเป้าหมายในอนาคตไม่อย ากโตไป
มากกว่านี้แต่ เราว่าไม่มีใครอย ากทำงานกับบริษัทแบบนี้แน่
ทำอย่ างไร = ทำงานที่บริษัทบอนไซหมายถึง สัญญาณที่คุณจะต้องลาออ กมาเข้าสู่วัฏจักรหางานสมัครงาน ใน 12 เดือน 18 เดือนแน่นอนเพราะบอนไซคือต้นไม้ที่ถูกตัดและเลี้ยงไว้ไม่ให้โตไป มากกว่านี้ หรือพูดอีกอย่ างคือไม่ต ายก็เลี้ยงไม่โต
2 บริษัทที่คนลาออ กบ่อย
สังเกตอย่ างไร = มีการลงประกาศรับสมัครงาน ตำแหน่งสำคัญๆ ต ามเว็บไซต์บ่อยๆ หรือบริษัทที่คุณเข้าไปทำงานอาทิตย์แรก มีแต่คนพูดว่าจะลาออ ก ทั้งพูดเล่นพูดจริง
มัน แ ย่ แค่ไหน = ปกติแล้วบริษัทที่ดีไม่ควรมีการเปิดรับสมัคร ตำแหน่งผู้จัดการหรือผู้บริหารระดับสูงในทุกๆ 6 เดือนถ้าคุณเห็นบริษัทใดที่มีพฤติก ร ร ม ดังกล่าวแสดงว่าบริษัทนั้น
กำลังตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ค่อยดีนัก ซึ่งอาจจะเป็นไปได้ 3 สาเหตุคือ
– ผู้บริหารไม่มีความเป็นผู้นำที่ดี
– มีวัฒนธรรมองค์กรภายใน ที่ไม่สามารถดึงดูดคนดีๆ ไว้ได้
– หรือเป็นไปได้ว่าผู้บริหารระดับสูง มีเป้าหมายสั้นพอๆ กับระยะเวลาที่พนักงานอยู่ในบริษัท
ทำอย่ างไร = บริษัทที่มีแต่คนลาออ กมัก ไม่ทำต ามข้อตกลงที่เคยบอ กคุณไว้เพราะฉะนั้น หากเขาสัญญาว่าจะโปรโมตคุณในระยะเวลาเท่านั้นเท่านี้
3 บริษัทที่มีวัฒนธรรมองค์กรขัดแย้งกันเอง
สังเกตเห็นได้อย่ างไร = มีคนวงในหรือเพื่อนของเพื่อนคุณที่ทำงานในนั้นบ่นให้ฟังถึงบรรย ากาศการทำงานหรือมีคนรีวิวการทำงานต ามบอร์ดสาธารณะอยู่เรื่อย ๆ
มัน แ ย่ แค่ไหน = บริษัทแบบนี้อาจจะไม่ใช่เหตุผลที่ทำให้คุณไม่เลือ กส่ งใบสมัครมาตั้งแต่แรกแต่รับรองได้ว่ามันจะส่ งผลกระทบต่อชีวิตการทำงานของคุณในระยะย าวแน่ ไม่ว่าจะเป็นประสิทธิภาพ การทำงานของคุณ ไปจนถึงด้านการเงินของบริษัท
ทำอย่ างไร = เลี่ยงได้ก็เลี่ยง พย าย ามอย่ าตกลงปลงใจทำสัญญากับบริษัทแบบนี้เพราะคุณอาจมีปัญหาในระยะย าวแน่
4 บริษัทที่ข้างนอ กสุกใสข้างในเป็นโพรง
สังเกตเห็นได้อย่ างไร = ภาพบรรย ากาศ การทำงานสุดคูลออฟฟิศสุดเลิศ และแคมเปญ โ ฆ ษ ณ า ที่ไม่มีใครเทียบได้แต่พอเข้าไปทำงานจริงกลับกล า ยเป็นหนังคนละม้วนมีแค่ ออฟฟิศของเจ้านายเท่านั้นที่สามารถเรียกว่าออฟฟิศได้ส่วนตรงอื่นอย่ าเรียกว่าออฟฟิศเลย นอ กจากไฟฟ้าที่ไม่สว่างและคอมพิวเตอร์ตั้งแต่สมัย พ ร ะ เ จ้ า เ ห า แล้วไม่ต้องพูดถึง มุมพัก เบรคของพนักงาน ฝันไปซะเถอะ
มัน แ ย่ แค่ไหน = ก็เหมือนคุณเข้าเว็บจองโรงแรม ที่คุณไม่ได้มีโอกาสเห็นจริงๆ ก่อนในรูปดูสวยมาก แต่พอเข้าพักจริงๆ แล้วต่างกันราวฟ้ากับเหวแต่ที่น่ากังวลกว่าคือโรงแรมคุณ อยู่แค่ 2 – 3 คืน แต่บริษัทแบบนั้นคุณจะต้องอยู่กับมันอย่ างน้อย 40 ชั่ ว โมงต่อสัปดาห์ไปอีกอย่ างน้อยครึ่งปี คิดดูว่าจะ แ ย่ แค่ไหน
ทำอย่ างไร = หาอ่ านรีวิวบริษัทให้ดีก่อนตัดสินใจ เข้าทำงานในที่ใด ที่หนึ่งแต่ทางที่ดีคุณควรหาคนรู้จัก ที่ทำงานดูในนั้นแล้วถามซะ ของแบบนี้ต้อง D i g D e e p
5 บริษัทเน้นคุยงานไม่เน้นทำงาน
สังเกตเห็นได้อย่ างไร = วันๆ ผู้บริหารเอาแต่ประชุมๆ ไม่กระจายงาน ไม่ตัดสินใจอะไรสักอย่ าง
มัน แ ย่ แค่ไหน = ลองคิดถึงว่าคุณต้องทำงาน ในบริษัทที่มีผู้บริหารระดับสูง 3 คนนั่งประชุมระดมความคิดกันเองอยู่ในห้องทั้งวันแต่พอจบวันพวกเขากลับลงเอย แยกย้ายกันกลับบ้าน และคุณก็ไม่รู้ว่าต้องทำอะไร หรือ แ ย่ กว่านั้นคือพวกเขากลับมาทวงงานคุณทั้งๆ ที่เขาไม่ได้ให้คุณทำอะไรทั้งวัน
ทำอย่ างไร = ลองถามตัวคุณเองด้วย คำถามเหล่านี้ เช่น มีเฉพาะคนในเท่านั้นใช่มั้ยที่จะได้โปรโม ทหรือบริษัทกำลังหาคนนอ กเข้าไปทำงานตำแหน่งใหญ่หรือเปล่าหรือ เอ๊ะ ทำไม มีผู้บริหารระดับ Vice Pressident เป็น 10ทั้งๆ ที่ บริษัทมีพนักงงาน ทั้งหมดแค่ 100 คน ถ้าคุณเกิดคำถามขณะดูรายละเอียดบริษัทนั่นแหละคือสัญญาณที่บอ กว่า บริษัทนั้นเป็นบริษัทที่ เน้นคุยงานไม่เน้นทำงาน ซึ่งถ้าคุณเลือ กได้ก็อย่ าเข้าไปทำงานกับบริษัทแบบนี้เลย
6 บริษัทที่เล่นไม่ซื่อ กับคุณ
สังเกตเห็นได้อย่ างไร = บริษัทที่คุณทำงานอยู่ ไม่มีการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนหรือไม่มีการเขียนอะไรเป็นล า ยลักษณ์อักษรไม่ว่าจะเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของคุณที่ชัดเจนไปจนถึงเป้าหมาย ระยะย าวของบริษัทหรือคุณอาจจะเห็นนายคุณเองที่เอาแต่สัญญาว่าจะโ ป ร โ ม ท คุณวันนั้นวันนี้ ระวังไว้ให้ดี
มัน แ ย่ แค่ไหน = ในโลกปัจจุบันที่ทุกคน ถามหาความโปร่งใสเชื่อถือได้จากทุกองค์กรบริษัทต่างๆจึงพย าย ามนำเสนอความโปร่งใสโดยการนำเสนอให้เห็นวัฒนธรรมองค์กรเช่น การเปิดเผย สวัสดิการ หรือโบนัสต่างๆ จนกล า ยมาเป็นเหมือนคำมั่นสัญญาที่บริษัทพย าย ามสร้างมาแข่งกัน ลองคิดดูว่าถ้า HR มาบอ กว่าจะโ ป ร โ ม ท คุณปล า ยปีนี้แต่พอปล า ยปีกลับทำเฉยเหมือน ไม่มีอะไรเกิดขึ้น หรือบอสคุณบอ กจะขึ้นเงินเดือน ให้ปล า ยปีแต่พอถึงปล า ยปีกลับบอ กว่าไว้กลางปีหน้า นั่นแหละคือที่มาของบริษัทที่เล่นไม่ซื่อ กับคุณ
ทำอย่ างไร = วางแผนหางานใหม่และเตรียมตัวลาออ กเลยเพราะ มันไม่มีเหตุผลที่คุณจะอยู่ทำงานกับบริษัทที่เอาแต่สัญญาและเล่นไม่ซื่อ กับคุณ อยู่ไปชีวิตคุณคงย่ำอยู่แบบนี้ไปเรื่อยๆ
7 บริษัทที่ไม่มีอนาคต ไม่รู้ว่าตัวเองกำลังทำอะไร
สังเกตเห็นได้อย่ างไร = บริษัทคุณไม่มีแผนอะไรเลย ไม่ว่าระยะสั้น ระยะย าว ระยะไหนๆไม่ว่าคุณจะไปถามใคร ในบริษัทก็ไม่มีใครรู้ แม้กระทั่งหัวหน้าคุณเอง
มัน แ ย่ แค่ไหน = บริษัทที่เปรียบเสมือนไททานิค ที่ล่องไปใน มหาสมุทรกว้างใหญ่ดูแล้วไม่มีอนาคตแบบนี้ ก็เหมือนบริษัทที่พร้อมจะจมลงได้ ทุกเมื่อคุณอาจจะไม่รู้สึกอะไรเมื่อเข้าไป
เริ่มงานแรกๆ อาจจะมองว่ามันเป็นความท้าทายเป็นความเปลี่ยนแปลงในบริษัทที่เกิดขึ้นเหมือนชีวิตต้องหมุนเร็วตลอ ดเวลาแต่เมื่อทำงานไป แล้วคุณอาจจะพบว่า ทุกอย่ างมันเละ ทุกอย่ าง ถูกคิดและทำแบบวันต่อวันไม่มีการวางแผนไว้ก่อน ระวังตัวไว้ บางทีอาจจะมีสัญญาณเช่น ‘เดือนนี้ผมขอยังไม่จ่ายเงินเดือนนะ’ ต ามมาก็เป็นได้
ทำอย่ างไร = ไม่ว่าภาพลักษณ์ของบริษัทจะดูดีแค่ไหน ต ามที่คุณเห็นในสื่อต่างๆ แต่ถ้าบริษัทไม่รู้ว่าตัวเองกำลังทำอะไร ทำไปทำไม แสดงว่าบริษัทคุณไม่มีแผนกลยุทธ์ สิ่งที่คุณทำได้คือ ช่วยบริษัทคุณวางแผนหรือลาออ กไปทำงานที่อื่นซะดีกว่า
ที่มา w o r k v e n t u r e, f a h h s a i
